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新型冠状病毒肺炎疫苗接种 & 测试:紧急临时标准

职业安全与卫生管理局发布了一项名为“紧急临时标准”的新规定，要求员工超过100人的雇主强制执行新型冠状病毒肺炎疫苗接种政策，或要求员工每周接受检测并戴口罩. 该规定还规定了新的强制性带薪休假福利. 该书于2021年11月5日出版. 口罩强制令将于12月6日生效, 2021, 要求企业制定疫苗政策也是如此. 到2022年1月4日，雇主将需要验证疫苗接种状况或开始每周检测.

新规定还明确表示，OSHA正在考虑将这一规定应用于员工人数少于100人的小企业. 在征求公众意见时, 该规则表示:“该机构正在以循序渐进的方式在新型冠状病毒肺炎带来的危险所需要的短时间内采取行动，同时征求利益相关方的意见和额外信息，以决定是否调整ETS的范围，以应对未来较小的雇主。. OSHA希望了解员工少于100人的雇主实施新型冠状病毒肺炎疫苗接种和/或检测项目的能力.”

美国第五巡回上诉法院发布了一个暂缓(临时停止)的命令, 但我们无法保证法庭诉讼的最终结果. 小企业已经在努力寻找足够的工人, 我们需要你权衡和反对这一规则，以及将其更广泛地应用于小企业的前景.

这是你就这一任务发表意见的一个重要机会. 需要明确的是，疫苗接种管理支持鼓励将自愿接种作为一项重要的公共卫生工具. 然而, 我们反对政府规定雇主和雇员之间的雇佣条件.

不幸的是，提交公众评论并不像发送一个表单电子邮件那么简单. 你必须使用美国联邦政府的在线门户网站， 可以在这里. 你的评论必须在2021年12月6日前提交.

引人注目的评论将是建设性的, 突出你作为一个企业主的个人经历, 并给出具体的例子，说明这一授权将如何影响你的业务和日常运营. 下面是一个可以使用的示例模板.

样的语言

代表(业务名称), 我反对强制执行新型冠状病毒肺炎疫苗接种政策或要求员工定期接受新型冠状病毒肺炎检测的紧急临时标准. 这一行动给全国各地的企业带来了不应有的负担.

在整个疫情期间，企业都在加大力度保护我们的员工和客户的安全. (提供一些您的企业已经实现的例子).

在人人都在努力寻找人才的情况下，这一规定无疑将导致劳动力问题. (提供一些来自员工的证词，或者你知道这会影响你的业务的方式).

测试成本和可用性的不确定性也让雇主不得不为他们的员工做出合理的决定.

不管我对疫苗的看法如何, 我认为联邦政府发布的命令只会进一步伤害我们的商界, 阻碍我们的经济复苏. 作为365bet台湾官网的成员, 我敦促职业安全与卫生管理局撤销他们的紧急裁决不再发布任何联邦疫苗法令.